ACCOMMODO · Cabinet et organisme de formation

Faire une place aux personnes.
Reconnaître leurs compétences.

« Différents, mais complémentaires » exprime notre manière de travailler. Les parcours de Patrick et Dominique nourrissent une attention aux différences et aux obstacles qui peuvent empêcher une personne de prendre sa place. Cette posture concerne l’accueil, le conseil, la formation et les pratiques que nous transmettons.

Origine, couleur de peau, genre, orientation sexuelle, âge, handicap ou parcours : aucune de ces dimensions ne doit devenir un préjugé sur une personne ou ses capacités.

Ce que cela signifie dans nos interventions.

Un accueil respectueux

Nous nous adressons aux personnes, aux équipes, à la direction et à la clientèle avec des mots accessibles. Nous respectons la manière dont chaque personne souhaite être appelée. Aucun partage d’informations sur son identité ou sa vie privée n’est requis pour participer aux exercices.

Des situations qui ne reproduisent pas les stéréotypes

Les cas et jeux de rôle varient les parcours et les responsabilités. Nous n’attribuons pas une aptitude, une fonction ou un comportement selon le genre, l’origine ou l’apparence. La parole est répartie et les désaccords sont travaillés sans propos humiliants ou discriminatoires.

Des critères et des adaptations explicites

Les acquis sont évalués sur les objectifs du programme et des critères observables. Les besoins d’accessibilité ou d’adaptation sont examinés avant inscription ; les possibilités et conditions sont confirmées avec la personne concernée.

L’inclusion se travaille aussi dans les compétences professionnelles.

Le recrutement apprend à comparer des candidatures sur des critères liés au poste, à repérer les biais et à protéger la vie privée. Management, coopération, relation client et usages de l’IA intègrent également des mises en situation sur les stéréotypes, l’écoute et les conditions permettant à chaque personne d’agir.

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Ressource pédagogique utilisée pour le recrutement : le guide du Défenseur des droits.

Un besoin, une question ou une difficulté ?

Vous pouvez en parler directement à Patrick ou Dominique avant une intervention ou pendant le parcours. Décrivez seulement ce qui est utile pour traiter votre demande ; aucun justificatif personnel sensible n’est demandé dans le formulaire de contact.

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